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书号:4243 时间:2016/10/27 字数:1405

上一章　　　‮的等平是都人每‬　　　下一章　( → )

　　　　我不相信世界上任何事情相对于全人类而言都能做到绝对的公平，只能说在同一种方式上相对公平的満⾜大部分人的需要，对于绝对公平这一说肯定欠妥。

　　“公平”两字不仅仅只是局限于物品的等价

换，它也能诠释出人格意义上的平等，就如‮家国‬主席和企业的‮导领‬，相比于一个普通的公民和在职的基层员工，除了社会的属

不同和在公司的职务定位不同之外，从其它意义上说都是平等的。因为“平等”两个字它没有职务的⾼低之分，更没有人格的贵

之分，‮家国‬主席也是公民，因为‮民人‬赋予他的责任和权利让他不得不和普通的公民严格的区分开来，而企业的‮导领‬也是一样，即使在公司能够呼风唤雨，能够左右他人，但是，走出公司的大门你就和一个普通员工的社会属

一样，不能因为职务的⾼低来区分人格意义的平等

，更不能因为权势而对他人进行人格的侮辱和践踏。

　　但是，回到我们当今的社会，还是能够看到那些侮辱他人人格的事，并且不在少数，对象几乎都是那些社会上的弱势群体，什么开宝马的女子破口大骂马路清洁工；公司的保安狂揍流浪汉等等，数不胜数的例子，都是把那种人

的丑恶发挥到了极致，同样都是人为什么做人的差别都是那么的大呢？就拿开宝马的那女子说，不就把你的车擦到了吗，多大点事儿啊，对别人横眉冷眼的，还破口大骂，有钱开宝马车，就不能拿出你那可怜的恻隐之心来宽容别人的过失，实在没什么內涵没什么肚量，都是能当她爹妈的老人了还对别人那样，再者说了，骂人也不是解决问题的方法呀，车子花了可以找‮险保‬公司，或者那老人想办法索赔，合情合理的解决我想也不会出现什么争议，那样破口骂人倒是把自己的人格践踏的一文不值，我不相信在家里对自己的⽗⺟也能那样。

　　同样我也碰到过这样的事：在上下班的途中，同一公司的员工和‮导领‬

面相遇，快到跟前时员工很恭敬的向‮导领‬打招呼问好，而‮导领‬不仅没有不仅没有回礼员工而且还视而不见大摇大摆走过了。这同样也是一种不尊重他人的表现，可见其‮导领‬素质就连普通的员工都不如，这样的‮导领‬能赢得员工的信赖吗？我不敢苟同，我想中过的礼仪规范不仅仅只是让那些普通的公民员工学习的吧，它应该辐

到社会上的每一个人，每一个角落。

　　所以我觉得，对于我们每一个人来说，生存在这个社会上就应该要健康、‮谐和‬、互助、平等的环境下去相处，任何人都没有任何资格去践踏别人的人格，更没有资格去剥夺别人生存的全力。对于社会的属

和职务的有⾼有底这无可厚非，但是人与人之间的人格平等必须要像天平那样没有丝毫的倾斜。

　　这个社会本来就不绝对的公平，也做不到绝对的公平，但是，我们要在一个相对公平的基础上去尊重、宽恕和谅解每一个人，出了事情咱们就事论事，依法依制，合情合理的办事就够了，但是绝对不能对他人进行人格和⾝体上的攻击，即使他的职务很低他的社会属

不如你，但是对于你的偏

偏颇的做法不仅不能很好的解决问题而且这种做法也是社会伦理道德所不

的。

　　做任何事情首先我们得尊重自己，对的起自己的良心，在这样的基础上我们在去衡量别人的做法，换角度去考虑对方的处境和

受，在心里要时时刻刻把人格道德的这

弦蹦的紧紧的，以这样的态度去处理解决任何问题，我想不仅能很好的解决问题而且还能有效地遏制那些过

的行为发生，同样能赢得别人的尊重，这样一来何愁我们的社会不‮谐和‬，何愁我们的生活不快乐。 Wｗw.BａNiANｘＳ.CＣ